日前，江蘇華富儲(chǔ)能新技術(shù)股份有限公司獲得揚(yáng)州市第二屆最佳雇主企業(yè)稱號(hào)，華富公司一直秉承“以人為本”的發(fā)展理念， 視員工為實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青最重要的財(cái)富。憑借在人才培養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，這是繼2015年獲得揚(yáng)州市首屆“揚(yáng)州市最佳雇主企業(yè)”表?yè)P(yáng)企業(yè)之后再獲此殊榮。此次獲獎(jiǎng)是社會(huì)各界對(duì)華富儲(chǔ)能和諧用工關(guān)系及綜合發(fā)展實(shí)力的高度肯定，華富儲(chǔ)能將持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建最佳雇主企業(yè)，讓員工當(dāng)家、讓員工作主、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。 
一、實(shí)行了民主管理制度，為最佳雇主企業(yè)作保障
1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)的例會(huì)制度，主動(dòng)讓職工參與公司管理。所有重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì)上討論或者邀請(qǐng)職工參加制定，制定了公司股份激勵(lì)方案，讓公司技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干擁有企業(yè)股權(quán)，與企業(yè)共發(fā)展。
2、堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，公司明確規(guī)定：凡涉及到與員工有關(guān)的事項(xiàng)，公司都以多種不同方式在第一時(shí)間傳達(dá)到每一位員工，讓員工享有知情權(quán)、參與權(quán)。
二、采用多種機(jī)制和方式，保護(hù)員工合法權(quán)益
1、加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)員工自我維權(quán)意識(shí)。公司積極主動(dòng)組織員工學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，實(shí)行員工三級(jí)安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)積極因素，履行應(yīng)盡義務(wù)。
2、注重員工技能提升，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新。公司堅(jiān)持每周進(jìn)行一次“員工大講臺(tái)”，堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和合理化建議等活動(dòng)，堅(jiān)持“創(chuàng)新失敗我買單、創(chuàng)新成功你拿獎(jiǎng)”的創(chuàng)新理念，先后出臺(tái)了《華富創(chuàng)新獎(jiǎng)》、《華富內(nèi)部員工職稱評(píng)定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等激勵(lì)文件，開展“技術(shù)難題全廠招標(biāo)制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，從而形成“我是華富人”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
3、強(qiáng)制執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決員工后顧之憂。公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，按時(shí)足額繳費(fèi)“五險(xiǎn)一金”，從未發(fā)生停欠現(xiàn)象，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。對(duì)職工退休、工傷賠償?shù)缺ｋU(xiǎn)待遇事宜，都按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了申報(bào)落實(shí)，未出現(xiàn)大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產(chǎn)教育，扎實(shí)有效的開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。
公司建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護(hù)用品，并與各部門層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育，進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排查。對(duì)重點(diǎn)部位按規(guī)定配齊防盜、防火設(shè)施。對(duì)特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴(yán)防事故發(fā)生。
四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，公司在提升管理人員上實(shí)行了“想做事、能做事、做好事”，堅(jiān)持“開渠引魚”、“蓄水養(yǎng)魚”、“放水活魚”三大人才戰(zhàn)略，實(shí)行“外引內(nèi)培、高層次人才與本土人才共發(fā)展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵(lì)”、“倒置管理”、“創(chuàng)新共贏”、“環(huán)境優(yōu)化”和“人才至上”六大機(jī)制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實(shí)現(xiàn)了人盡其才、適才適用、優(yōu)才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺(tái)。公司現(xiàn)擁有大專以上學(xué)歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創(chuàng)高層人才3人，省博士集聚計(jì)劃人才3人，揚(yáng)州綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼?zhèn)?，賢者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時(shí)間，只要是真正的人才都會(huì)安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來(lái)從基層提拔副總經(jīng)理1名、總經(jīng)理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩
1、認(rèn)真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進(jìn)行遞增，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2、開展“華富獎(jiǎng)學(xué)金”“華富互助資金”活動(dòng)。在全市首家設(shè)立“華富獎(jiǎng)學(xué)金”“華富互助基金”，對(duì)特困員工、生病員工均上門慰問(wèn)和發(fā)慰問(wèn)金，對(duì)職工女子考上大學(xué)給予資助，對(duì)員工生日送蛋糕到車間等形式與活動(dòng)，充分體現(xiàn)了華富大家庭的溫暖。同時(shí)華富在高郵市慈善總會(huì)、揚(yáng)州市紅十字總會(huì)希望工程設(shè)立“華富獎(jiǎng)學(xué)金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業(yè)精神。
3、開展社會(huì)資助，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。作為全市骨干企業(yè)，華富在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻踐行“為員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會(huì)做貢獻(xiàn)”的企業(yè)使命，不忘為社會(huì)公益事業(yè)和弱勢(shì)群體奉獻(xiàn)愛心、雪中送炭。企業(yè)獲揚(yáng)州市十大慈善企業(yè)。
日前，江蘇華富儲(chǔ)能新技術(shù)股份有限公司獲得揚(yáng)州市第二屆最佳雇主企業(yè)稱號(hào)，華富公司一直秉承“以人為本”的發(fā)展理念， 視員工為實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青最重要的財(cái)富。憑借在人才培養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，這是繼2015年獲得揚(yáng)州市首屆“揚(yáng)州市最佳雇主企業(yè)”表?yè)P(yáng)企業(yè)之后再獲此殊榮。此次獲獎(jiǎng)是社會(huì)各界對(duì)華富儲(chǔ)能和諧用工關(guān)系及綜合發(fā)展實(shí)力的高度肯定，華富儲(chǔ)能將持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建最佳雇主企業(yè)，讓員工當(dāng)家、讓員工作主、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
一、實(shí)行了民主管理制度，為最佳雇主企業(yè)作保障
1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)的例會(huì)制度，主動(dòng)讓職工參與公司管理。所有重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì)上討論或者邀請(qǐng)職工參加制定，制定了公司股份激勵(lì)方案，讓公司技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干擁有企業(yè)股權(quán)，與企業(yè)共發(fā)展。
2、堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，公司明確規(guī)定：凡涉及到與員工有關(guān)的事項(xiàng)，公司都以多種不同方式在第一時(shí)間傳達(dá)到每一位員工，讓員工享有知情權(quán)、參與權(quán)。
二、采用多種機(jī)制和方式，保護(hù)員工合法權(quán)益
1、加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)員工自我維權(quán)意識(shí)。公司積極主動(dòng)組織員工學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，實(shí)行員工三級(jí)安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)積極因素，履行應(yīng)盡義務(wù)。
2、注重員工技能提升，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新。公司堅(jiān)持每周進(jìn)行一次“員工大講臺(tái)”，堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和合理化建議等活動(dòng)，堅(jiān)持“創(chuàng)新失敗我買單、創(chuàng)新成功你拿獎(jiǎng)”的創(chuàng)新理念，先后出臺(tái)了《華富創(chuàng)新獎(jiǎng)》、《華富內(nèi)部員工職稱評(píng)定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等激勵(lì)文件，開展“技術(shù)難題全廠招標(biāo)制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，從而形成“我是華富人”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
3、強(qiáng)制執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決員工后顧之憂。公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，按時(shí)足額繳費(fèi)“五險(xiǎn)一金”，從未發(fā)生停欠現(xiàn)象，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。對(duì)職工退休、工傷賠償?shù)缺ｋU(xiǎn)待遇事宜，都按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了申報(bào)落實(shí)，未出現(xiàn)大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產(chǎn)教育，扎實(shí)有效的開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。
公司建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護(hù)用品，并與各部門層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育，進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排查。對(duì)重點(diǎn)部位按規(guī)定配齊防盜、防火設(shè)施。對(duì)特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴(yán)防事故發(fā)生。
四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，公司在提升管理人員上實(shí)行了“想做事、能做事、做好事”，堅(jiān)持“開渠引魚”、“蓄水養(yǎng)魚”、“放水活魚”三大人才戰(zhàn)略，實(shí)行“外引內(nèi)培、高層次人才與本土人才共發(fā)展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵(lì)”、“倒置管理”、“創(chuàng)新共贏”、“環(huán)境優(yōu)化”和“人才至上”六大機(jī)制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實(shí)現(xiàn)了人盡其才、適才適用、優(yōu)才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺(tái)。公司現(xiàn)擁有大專以上學(xué)歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創(chuàng)高層人才3人，省博士集聚計(jì)劃人才3人，揚(yáng)州綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼?zhèn)?，賢者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時(shí)間，只要是真正的人才都會(huì)安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來(lái)從基層提拔副總經(jīng)理1名、總經(jīng)理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩
1、認(rèn)真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進(jìn)行遞增，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2、開展“華富獎(jiǎng)學(xué)金”“華富互助資金”活動(dòng)。在全市首家設(shè)立“華富獎(jiǎng)學(xué)金”“華富互助基金”，對(duì)特困員工、生病員工均上門慰問(wèn)和發(fā)慰問(wèn)金，對(duì)職工女子考上大學(xué)給予資助，對(duì)員工生日送蛋糕到車間等形式與活動(dòng)，充分體現(xiàn)了華富大家庭的溫暖。同時(shí)華富在高郵市慈善總會(huì)、揚(yáng)州市紅十字總會(huì)希望工程設(shè)立“華富獎(jiǎng)學(xué)金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業(yè)精神。
3、開展社會(huì)資助，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。作為全市骨干企業(yè)，華富在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻踐行“為員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會(huì)做貢獻(xiàn)”的企業(yè)使命，不忘為社會(huì)公益事業(yè)和弱勢(shì)群體奉獻(xiàn)愛心、雪中送炭。企業(yè)獲揚(yáng)州市十大慈善企業(yè)。
