一、社會(huì)責(zé)任方針
以人為本擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)改善創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值
與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶(hù)需要的一個(gè)必要條件。
本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、遵守其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。
公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任管理事務(wù)，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
二、公司政策
公司及全體管理層認(rèn)為，自愿選擇遵守SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)，鄭重承諾提供一個(gè)基于(符合)聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織(ILO)和其它國(guó)際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及中國(guó)法律的標(biāo)準(zhǔn)，尊重并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個(gè)負(fù)責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織和其它國(guó)際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會(huì)責(zé)任行為守則，特別是，SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)?第二部分“規(guī)范性原則及其解釋”中列示的相關(guān)國(guó)際指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)；
——本公司承諾遵守國(guó)家和地方性的法律法規(guī)，本著向社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司及公司可以控制和影響所有員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，依法依規(guī)保障員工權(quán)益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產(chǎn)工作與生活條件，為確保員工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護(hù)、工作條件改善等等諸多事項(xiàng)，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度，在實(shí)踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善；
——禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)的供應(yīng)商/分包商，以及下級(jí)供應(yīng)商；
——尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費(fèi)用與成本；
——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員
工提供一個(gè)安全的、衛(wèi)生的、良好的工作、生活環(huán)境：所有的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公場(chǎng)所等建筑物均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗(yàn)收；各車(chē)間工序沒(méi)有巨毒物，沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴(yán)重污染空氣的作業(yè)；各工序均按國(guó)家規(guī)定配置了安全保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)保護(hù)用品；車(chē)間空氣，員工飲用水進(jìn)行檢測(cè)，以保證員工們的健康。
——推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認(rèn)真聽(tīng)取或收集員工的訴求；
——提供平等和公平，沒(méi)有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何
形式歧視、侮辱人格的行為；
——對(duì)所有員工予以尊重與尊嚴(yán)，反對(duì)任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱；
——合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，依據(jù)法規(guī)適時(shí)安排工人的工作時(shí)間和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
——建立社會(huì)責(zé)任管理體系政策、程序與實(shí)施文件，設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)與監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。
三、持續(xù)改進(jìn)體系
1)本公司執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任行為守則， 在同一行為多項(xiàng)法律法規(guī)要求不一樣時(shí)，選高從嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
2)公司建立健全一系列關(guān)于員工權(quán)益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環(huán)境保護(hù)等制度與實(shí)務(wù)，完善社會(huì)責(zé)任管理體系。
3)公司的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公場(chǎng)所等建筑物都按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建成，通風(fēng)、采光良好，空間要求符合標(biāo)準(zhǔn)。消除或降低有害因素，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境達(dá)到健康、環(huán)保、無(wú)害、 舒適標(biāo)準(zhǔn)要求。
4)生產(chǎn)區(qū)消防系統(tǒng)與廠房主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、建造、同時(shí)投入使用。通過(guò)政府部門(mén)的消防驗(yàn)收合格，能保證火災(zāi)的預(yù)警和發(fā)生火災(zāi)迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定制造部對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)(委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行保養(yǎng))，定期對(duì)全廠進(jìn)行安全檢查與督導(dǎo)，防患未然。
5)對(duì)車(chē)間現(xiàn)有的洗手間、飲水設(shè)施、通風(fēng)降溫設(shè)施和節(jié)能環(huán)保電力、照明等設(shè)施進(jìn)行相關(guān)監(jiān)測(cè)、維護(hù)和不斷改進(jìn)，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產(chǎn)、生活條件。
6)對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物，建立必要的管理程序，掛牌告知員工，定期檢測(cè)監(jiān)控，保留文件化的記錄，并要在符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再不斷改善，采取各種方法降低與消除各種有害因素，為員工創(chuàng)造健康安全工作與生活條件。
7)生產(chǎn)設(shè)備安裝安全裝置，指定專(zhuān)業(yè)人員維護(hù)，有效防止安全事故的發(fā)生；對(duì)新設(shè)備、新工藝、新材料要先進(jìn)行安全識(shí)別與評(píng)估，事先采取了安全預(yù)防措施才投入使用。
8)員工的素質(zhì)與能力是制約公司發(fā)展的重要因素。對(duì)新員工和對(duì)調(diào)職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)或車(chē)間崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗，對(duì)老員工必須進(jìn)行重復(fù)的操作技能、安全衛(wèi)生、員工權(quán)益與義務(wù)等等的培訓(xùn)與再培訓(xùn)，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規(guī)程，還能有效地保護(hù)自己，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
一、社會(huì)責(zé)任方針
以人為本擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)改善創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值
與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶(hù)需要的一個(gè)必要條件。
本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、遵守其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。
公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任管理事務(wù)，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
二、公司政策
公司及全體管理層認(rèn)為，自愿選擇遵守SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)，鄭重承諾提供一個(gè)基于(符合)聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織(ILO)和其它國(guó)際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及中國(guó)法律的標(biāo)準(zhǔn)，尊重并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個(gè)負(fù)責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織和其它國(guó)際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會(huì)責(zé)任行為守則，特別是，SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)?第二部分“規(guī)范性原則及其解釋”中列示的相關(guān)國(guó)際指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)；
——本公司承諾遵守國(guó)家和地方性的法律法規(guī)，本著向社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司及公司可以控制和影響所有員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，依法依規(guī)保障員工權(quán)益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產(chǎn)工作與生活條件，為確保員工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護(hù)、工作條件改善等等諸多事項(xiàng)，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度，在實(shí)踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善；
——禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)的供應(yīng)商/分包商，以及下級(jí)供應(yīng)商；
——尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費(fèi)用與成本；
——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員
工提供一個(gè)安全的、衛(wèi)生的、良好的工作、生活環(huán)境：所有的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公場(chǎng)所等建筑物均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗(yàn)收；各車(chē)間工序沒(méi)有巨毒物，沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴(yán)重污染空氣的作業(yè)；各工序均按國(guó)家規(guī)定配置了安全保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)保護(hù)用品；車(chē)間空氣，員工飲用水進(jìn)行檢測(cè)，以保證員工們的健康。
——推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認(rèn)真聽(tīng)取或收集員工的訴求；
——提供平等和公平，沒(méi)有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何
形式歧視、侮辱人格的行為；
——對(duì)所有員工予以尊重與尊嚴(yán)，反對(duì)任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱；
——合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，依據(jù)法規(guī)適時(shí)安排工人的工作時(shí)間和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
——建立社會(huì)責(zé)任管理體系政策、程序與實(shí)施文件，設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)與監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。
三、持續(xù)改進(jìn)體系
1)本公司執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任行為守則， 在同一行為多項(xiàng)法律法規(guī)要求不一樣時(shí)，選高從嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
2)公司建立健全一系列關(guān)于員工權(quán)益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環(huán)境保護(hù)等制度與實(shí)務(wù)，完善社會(huì)責(zé)任管理體系。
3)公司的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公場(chǎng)所等建筑物都按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建成，通風(fēng)、采光良好，空間要求符合標(biāo)準(zhǔn)。消除或降低有害因素，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境達(dá)到健康、環(huán)保、無(wú)害、 舒適標(biāo)準(zhǔn)要求。
4)生產(chǎn)區(qū)消防系統(tǒng)與廠房主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、建造、同時(shí)投入使用。通過(guò)政府部門(mén)的消防驗(yàn)收合格，能保證火災(zāi)的預(yù)警和發(fā)生火災(zāi)迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定制造部對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)(委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行保養(yǎng))，定期對(duì)全廠進(jìn)行安全檢查與督導(dǎo)，防患未然。
5)對(duì)車(chē)間現(xiàn)有的洗手間、飲水設(shè)施、通風(fēng)降溫設(shè)施和節(jié)能環(huán)保電力、照明等設(shè)施進(jìn)行相關(guān)監(jiān)測(cè)、維護(hù)和不斷改進(jìn)，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產(chǎn)、生活條件。
6)對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物，建立必要的管理程序，掛牌告知員工，定期檢測(cè)監(jiān)控，保留文件化的記錄，并要在符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再不斷改善，采取各種方法降低與消除各種有害因素，為員工創(chuàng)造健康安全工作與生活條件。
7)生產(chǎn)設(shè)備安裝安全裝置，指定專(zhuān)業(yè)人員維護(hù)，有效防止安全事故的發(fā)生；對(duì)新設(shè)備、新工藝、新材料要先進(jìn)行安全識(shí)別與評(píng)估，事先采取了安全預(yù)防措施才投入使用。
8)員工的素質(zhì)與能力是制約公司發(fā)展的重要因素。對(duì)新員工和對(duì)調(diào)職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)或車(chē)間崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗，對(duì)老員工必須進(jìn)行重復(fù)的操作技能、安全衛(wèi)生、員工權(quán)益與義務(wù)等等的培訓(xùn)與再培訓(xùn)，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規(guī)程，還能有效地保護(hù)自己，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
