前不久，在江蘇制造業(yè)表彰大會上，我市華富儲能新技術(shù)股份有限公司獲得江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)稱號，全省僅50家企業(yè)獲此殊榮，華富公司為我市唯一。
華富創(chuàng)新靠的是什么？近日，市高層次人才協(xié)會前往華富公司開展走訪調(diào)研時，該公司董事會秘書周壽斌介紹說，人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。近年來，華富通過精準(zhǔn)引智，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動力。
市場的競爭，關(guān)鍵是人才競爭，誰有一流人才，誰就有一流產(chǎn)品，就有競爭的活力和資本。華富公司掌門人居春山深諳這個道理。每次重大人才招聘活動，居春山或公司高管人員都會參加，不是應(yīng)付門面走過場，而是用心引才。在南京的一次人才洽談會上，居春山獨(dú)辟蹊徑，專門在會場附近找了一家賓館，開了幾個房間，把意向引進(jìn)的人才安排住下來，然后詳細(xì)介紹企業(yè)狀況，了解對方情況，真心交談。
對企業(yè)發(fā)展急需人才，公司高層以最大誠意招引。哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師孫克寧是國內(nèi)頂尖的電池專家，居春山“三顧茅廬”邀請孫克寧加盟。孫克寧被其誠意打動，帶著項目、成果和600萬元資金來公司從事蓄電池的開發(fā)生產(chǎn)，當(dāng)年入選省“雙創(chuàng)”人才并獲100萬元資助。浙江大學(xué)曹楚南院士團(tuán)隊在電池防腐領(lǐng)域建樹頗豐，居春山多次登門拜訪表達(dá)合作意向，曹楚南答應(yīng)合建江蘇省企業(yè)院士工作站，開發(fā)鉛酸膠體蓄電池、鋰電池等系列升級產(chǎn)品。
為了讓引進(jìn)的人才有用武之地，最大限度地發(fā)揮作用，近年來，華富公司十分注重搭建科技創(chuàng)新平臺，讓人才有舞臺施展才華，大顯身手。近幾年來，公司在全市率先建立了省級院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企業(yè)技術(shù)中心等“三站三中心”，每年投入上千萬元進(jìn)行新品開發(fā)，先后承擔(dān)了多項國家及省級科技攻關(guān)項目。在今年省科技獎勵大會上，該公司的一項技術(shù)成果獲省科技二等獎。
為了留住人才，華富公司對引進(jìn)的人才在工作和生活上給予無微不至的關(guān)心和照顧。公司引進(jìn)的湖南師范大學(xué)理學(xué)博士黃毅說，進(jìn)入公司不久，公司免費(fèi)為他提供120平方米的人才公寓房，幫他繳納了各項保險；在南京航空航天大學(xué)進(jìn)行博士后研究期間，培養(yǎng)費(fèi)、差旅費(fèi)全部由公司承擔(dān)。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在華富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工資外，還設(shè)立了科技創(chuàng)新獎，并建立股權(quán)激勵機(jī)制，從而既激發(fā)了人才的工作積極性，又達(dá)到了留住人才的目的。
華富集團(tuán)人才戰(zhàn)略的實施，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才結(jié)構(gòu)正在華富形成。一大批優(yōu)秀人才的加盟，激活了企業(yè)創(chuàng)新因子，成為企業(yè)騰飛的“引擎”。近年來，公司先后承擔(dān)國家（?。┛萍加媱濏椖?21 項、國家火炬計劃2項、江蘇省科技重大成果2項，擁有有效授權(quán)專利75件，參與制定國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)26項。公司在鉛酸蓄電池、鋰電池、電動汽車電池、風(fēng)能太陽能電池研發(fā)等方面都有重大技術(shù)創(chuàng)新和突破。
前不久，在江蘇制造業(yè)表彰大會上，我市華富儲能新技術(shù)股份有限公司獲得江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)稱號，全省僅50家企業(yè)獲此殊榮，華富公司為我市唯一。
華富創(chuàng)新靠的是什么？近日，市高層次人才協(xié)會前往華富公司開展走訪調(diào)研時，該公司董事會秘書周壽斌介紹說，人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。近年來，華富通過精準(zhǔn)引智，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動力。
市場的競爭，關(guān)鍵是人才競爭，誰有一流人才，誰就有一流產(chǎn)品，就有競爭的活力和資本。華富公司掌門人居春山深諳這個道理。每次重大人才招聘活動，居春山或公司高管人員都會參加，不是應(yīng)付門面走過場，而是用心引才。在南京的一次人才洽談會上，居春山獨(dú)辟蹊徑，專門在會場附近找了一家賓館，開了幾個房間，把意向引進(jìn)的人才安排住下來，然后詳細(xì)介紹企業(yè)狀況，了解對方情況，真心交談。
對企業(yè)發(fā)展急需人才，公司高層以最大誠意招引。哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師孫克寧是國內(nèi)頂尖的電池專家，居春山“三顧茅廬”邀請孫克寧加盟。孫克寧被其誠意打動，帶著項目、成果和600萬元資金來公司從事蓄電池的開發(fā)生產(chǎn)，當(dāng)年入選省“雙創(chuàng)”人才并獲100萬元資助。浙江大學(xué)曹楚南院士團(tuán)隊在電池防腐領(lǐng)域建樹頗豐，居春山多次登門拜訪表達(dá)合作意向，曹楚南答應(yīng)合建江蘇省企業(yè)院士工作站，開發(fā)鉛酸膠體蓄電池、鋰電池等系列升級產(chǎn)品。
為了讓引進(jìn)的人才有用武之地，最大限度地發(fā)揮作用，近年來，華富公司十分注重搭建科技創(chuàng)新平臺，讓人才有舞臺施展才華，大顯身手。近幾年來，公司在全市率先建立了省級院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企業(yè)技術(shù)中心等“三站三中心”，每年投入上千萬元進(jìn)行新品開發(fā)，先后承擔(dān)了多項國家及省級科技攻關(guān)項目。在今年省科技獎勵大會上，該公司的一項技術(shù)成果獲省科技二等獎。
為了留住人才，華富公司對引進(jìn)的人才在工作和生活上給予無微不至的關(guān)心和照顧。公司引進(jìn)的湖南師范大學(xué)理學(xué)博士黃毅說，進(jìn)入公司不久，公司免費(fèi)為他提供120平方米的人才公寓房，幫他繳納了各項保險；在南京航空航天大學(xué)進(jìn)行博士后研究期間，培養(yǎng)費(fèi)、差旅費(fèi)全部由公司承擔(dān)。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在華富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工資外，還設(shè)立了科技創(chuàng)新獎，并建立股權(quán)激勵機(jī)制，從而既激發(fā)了人才的工作積極性，又達(dá)到了留住人才的目的。
華富集團(tuán)人才戰(zhàn)略的實施，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才結(jié)構(gòu)正在華富形成。一大批優(yōu)秀人才的加盟，激活了企業(yè)創(chuàng)新因子，成為企業(yè)騰飛的“引擎”。近年來，公司先后承擔(dān)國家（?。┛萍加媱濏椖?21 項、國家火炬計劃2項、江蘇省科技重大成果2項，擁有有效授權(quán)專利75件，參與制定國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)26項。公司在鉛酸蓄電池、鋰電池、電動汽車電池、風(fēng)能太陽能電池研發(fā)等方面都有重大技術(shù)創(chuàng)新和突破。
